직장내괴롭힘 피해 사실을 폭로했다가,
오히려 가해자나 회사로부터 '명예훼손' 역고소를 당하셨나요?

'피해 사실을 알린 게 왜 죄가 되나?', '나는 사실만 말했는데 왜 처벌받지?', '공익을 위한 폭로였는데 억울하다'... 극심한 억울함과 함께, 형사 처벌(전과)에 대한 불안감으로 이 글을 찾아오셨을 겁니다.

안녕하십니까. '새로운 시대를 위한 새로운 로펌'인 뉴로이어 법률사무소입니다. '진실'을 말했다는 이유만으로 처벌받는 것이 바로 '사실적시 명예훼손'의 덫입니다.

하지만, 당신의 직장내괴롭힘 폭로가 '사적 보복'이 아닌 '공공의 이익'을 위한 것이었음을 법리적으로 입증한다면, '위법성 조각사유'(형법 제310조)로 명예훼손 무혐의 처분이나 무죄 판결을 받을 수 있습니다. 이 글에서는 억울하게 직장내괴롭힘 명예훼손 고소를 당한 분들을 위해, 혐의를 벗을 수 있는 핵심 법리를 짚어드립니다.

1. '사실'을 말해도 처벌되는 이유: 사실적시 명예훼손

많은 분들이 "거짓말을 한 것도 아닌데 왜 고소당하느냐"고 항변합니다. 하지만 우리 형법은 '진실한 사실'일지라도, 그 내용이 타인의 사회적 평가를 저하시킨다면 '사실적시 명예훼손'으로 처벌하고 있습니다.

블라인드, 인스타그램, 네이버 블로그 등 온라인에 올린 직장내괴롭힘 폭로 글은 '공연성'과 '특정성'이 쉽게 인정되므로, '사실'을 적시한 것만으로도 사이버 명예훼손 혐의가 성립할 수 있습니다.

2. 혐의를 벗는 핵심 전략: '공공의 이익' 입증 (위법성 조각사유)

바로 이 지점에서 명예훼손 전문 변호사의 역량이 필요합니다. 우리 형법 제310조는, 진실한 사실을 '오로지 공공의 이익에 관한 때'에는 처벌하지 않는다는 '위법성 조각사유'를 규정하고 있습니다.

즉, 직장내괴롭힘 명예훼손 고소를 방어하는 핵심은, 나의 폭로가 사적 감정(보복심)이 아닌 '공익성'을 위한 것이었음을 수사기관과 재판부에 입증하는 것입니다.

3. 혐의를 인정할 경우: '명예훼손 합의'라는 현실적 선택

만약 '공익성'을 입증하기 어렵거나, 폭로 과정에서 일부 감정적인 욕설(모욕죄)이 포함되었다면, 차선책으로 '명예훼손 합의'를 고려해야 합니다.

4. '명예훼손 경찰조사', 골든타임을 놓치지 마십시오

명예훼손 경찰조사는 혐의를 벗을 첫 번째이자 가장 중요한 기회입니다. "억울하다"는 감정적 호소만으로는 부족합니다.

첫 조사부터 변호사와 동행하여, "나는 직장내괴롭힘 피해자이며, 나의 폭로는 공공의 이익을 위한 정당한 행위였다"는 점을 위법성 조각사유 법리에 근거하여 일관되게 진술해야 명예훼손 무혐의 가능성을 높일 수 있습니다.

억울하게 직장내괴롭힘 명예훼손 고소를 당해 2차 가해를 겪고 계시다면, 더 늦기 전에 사이버 명예훼손 변호사와 상담하여 당신의 정당한 목소리를 법리적으로 증명하십시오.

당신의 억울함, '법리'로 방어해야 합니다

심도 있는 법률 분석을 위해 변호사 상담은 유료로 진행되는 점 양해 부탁드립니다. 긴급한 도움이 필요하신 분은 대표번호로 연락 주시면 신속하게 상담을 도와드리겠습니다.